薪酬管理培訓 - 名課堂

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                    薪酬管理培訓

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                    社會保險法暨工資激增格局下的工資結構調整策略、用工成本控制及風險規避 北京:2022年10月27日

                    課程對象: 董事長、總經理、副總經理、人力資源總監/經理/專員及相關工作人員、部門經理等. 課程背景: 《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》及《勞動爭議調解仲裁法》的頒布實施,加上世界金融海嘯、經濟危機的沖擊與加劇,國內大部分企業均受到了不同程度的影響,可以說廣大企業內外交困,高層人士內憂外患、茫然不知所措!不少企業......

                    全面薪酬管理與薪酬方案設計 上海:2022年11月17日

                    課程介紹 如果你是一個薪酬設計者,你迫切要求掌握最先進,最科學的核心工具與方法,然而,一旦掌握它們,你會馬上發現面臨一個巨大的挑戰,就是如何在不斷變化著的環境中應用它們呢?市場在變化,公司的業務戰略不斷在調整,因而決策層不斷對人員素質,對成本提出新的要求,而員工的想法似乎也越來越多,永不滿足… 設計者們常......

                    新環境下人力資源管理熱點追蹤、新規速遞、殘保金“減負”、薪酬績效全面考核、招聘等落地 福州:2022年11月22日

                    課程介紹 人社部2019年11月29日發布勞動合同示范文本,國家人社局給所有企業提供了一套完整通用的模版。這可能是2019年末,最重要的一個政策通知,也許沒有之一。之所以這么講,一是因為國家人社部第一次公開發布全國通用的勞動合同示范文本,歷史上從未有過。政策無小事,國家提供統一的模板,幫助企業規范化用工,這背后所傳達的......

                    薪酬設計三部曲-定崗、定編、定薪 鄭州:2022年11月23日

                    【課程背景】 HR工作有三大難點:崗位設置、績效與薪酬。 ①組織結構的確認和調整,涉及到太多人的利益關系,尤其是高層管理人員的利益關系:需要設計多少個管理層次?劃分多少個部門?以及每個部門內部需要設置什么崗位?不同的崗位之間需要如何分工?每個部門的編制應該是多少才合適?這都是HR們的痛點。 ②在很多企業中,薪酬已經變成......

                    績效薪酬體系的設計 廣州:2022年11月24日

                    課程介紹 以績效為導向的薪酬體系已經是越來越多的企業所推崇和實踐的,企業的人力成本日益升高,如何把有限的人力成本用在關鍵項目上?如何激勵高績效高潛力的關鍵人才?如何設計固定收入與變動收入的平衡點?如何根據企業的戰略和經營模式設計有針對性的銷售人員激勵政策?非銷售人員的績效如何與獎金政策掛鉤?建立以績效為導向的薪酬體系是......

                    行動學習法:引導技術 上海:2022年10月08日

                    課程前言 在西方企業,引導是一項商務和管理人員必修的基本職業技能。在日常會議、培訓活動、談判調解、管理沖突、制定決策和計劃、分析和解決問題、促進團隊協作和組織學習等諸多方面,其應用范圍隨著技術的深化與效果的顯著而迅速在多領域普及。然而,在實施引導技術的過程中,管理者往往會遇到以下問題—— 引導師如何就團隊活動/會議的過程,設計框架性、步驟化的流程和方法? 如何引導團隊更好地達成討論/會議的目標? 如何充當好引導師的角色? 針對以上問題,我們特邀資深行動......

                    企業招聘面試、崗位分析、任職資格、薪酬福利優化及績效考核重點、難點、疑點問題突破與提升任職資格及薪酬調整與績效面談技巧 深圳:2022年10月13日

                    課程背景: 在當今世界,一個不爭的事實是:哪家企業擁有一流的人才,它就會有一流的產品,也就能在競爭激勵的市場中立于不敗之地。是"沒有人"還是"沒有合適的人",我們該如何具有"慧眼"?招聘與面試作為企業人力資源競爭的第一步,對企業的長遠發展有著舉足輕重的作用。系統掌握招聘與面試技巧,為企業選拔優秀的人才是現代經理人及HR必備的基本素質。 怎樣招聘與企業發展要求一致的人永遠是人力資源管理的重要工作之一。但如何能招到一流的......

                    工傷、病假、醫療期與女職工三期風險控制 北京:2022年10月22日

                    前 言: 面對最基本的病假管理,很多HR不知所措;面對最普通的醫療期爭議,大批優秀的企業吞下敗訴的苦果。女職工由于生理原因,往往比男職工處于特殊的地位。而企業在處理女職工勞動關系問題時,常常一不小心就觸動了女職工勞動保護的地雷,使企業常常陷于被動。 為了幫助企業更好的理解并運用相關法律法規,建立病假制度和病假工資體系,加強對女職工的特殊保護;同時也為了讓企業更清晰地了解如何處理處于醫療期的職工和特殊時期的女職工的勞動關系,如何最大限度降低企業可能承擔的風險,本次沙龍將結合大量......

                    《民法典》下勞動用工法律問題解析暨員工關系管理全流程應對操作實務 武漢:2022年10月25日

                    課程收益 特殊時期下的人社政策接二連三的出臺,看似雜亂的政策難記易忘,梳理歸納起來七個字:減、免、緩、延、遲、返、補。非常時期,非常應對,但用人、留人、育人、選人的本質不會變,勞動用工新規的解讀和政策的應用,在合規的前提下,人力資本發揮更大的效力。 本課程以大量的案例分析為切入點,緊跟時政節奏,從最新角度分析企業員工關系管理中的法律風險控制要點、操作流程、相關管理方法設計技巧等,是真正的實務操作、“純干貨”,學完即用。 課程對象 單位分管勞動人事的相關......

                    阿里政委體系HRBP實戰班:懂業務,建組織,聚人心 成都:2022年11月05日

                    課程收益 1.了解人力資源的演進和發展進程,進而深度理解阿里政委體系的價值; 2.學習阿里政委“懂業務,建組織,聚人心,從而促進業務的發展,實現客戶價值的”的思考體系和方法技巧; 3.掌握阿里政委體系,結合時代要求,如何做到“他山之石,可以攻玉”。 課程大綱 第一部分:政委的定位和價值 1. 中西文化下的管理方式 2. 政委與西方HRBP的區別和聯系 3. 政委定位和價值出現的時代必然性趨勢 企業不同發展階段HR的主要抓手 4.......

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                    冉斌老師簡介 新加坡經管院領導力中心主任 北大清華復旦等高校的特聘講師 新加坡企脈國際咨詢機構董事長...

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                    資深管理顧問、實踐派人力資源管理專家 熊老師的優勢在于具有十多年的企業管理咨詢經驗,作為咨詢項目負責...

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                    魏志峰老師

                    實戰型管理專家、高級培訓師、曾任美國KMG咨詢集團亞太區高級顧問,多年企業管理、咨詢及培訓經驗。 主...

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