企業文化培訓 - 名課堂

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                    企業文化培訓

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                    近期熱門企業文化培訓公開課 Hot Trainings

                    如何開展企業文化建設 北京:2022年10月20日

                    課程背景 文化是無形的,物質財富是有形的,但這種有形卻正生于無形。為什么一流的企業重視企業文化? 為什么企業發展越來越大,管控卻越來越無力? 為什么下屬只是被動地完成任務而不是主動地爭取成果?為什么企業有完善的制度,但卻總是高高在上,無法落實? 為什么企業待遇很好,但仍然留不住人才? 這不僅是“商術&rdq......

                    企業文化公開課 深圳:2022年10月21日

                    培訓受眾: 業內部的企業文化核心管理人員,包括企業文化部、黨群工作部、總經辦、發展規劃部、人力資源部、企劃宣傳部的負責人以及董事長/總經理等 課程收益: 1、系統學習基于實戰的“企業文化創造”理論; 2、迅速掌握企業文化建設與管理的具體策略與實操方法; 3、加入“我司(中國)CCO俱......

                    企業文化推動戰略落地和員工職業素養提升 廣州:2022年10月25日

                    課程簡介 德魯克說:文化能生吃了戰略,可見文化的重要性。企業文化是推動企業戰 略落地和實施的有力武器,一個企業有再好的戰略,如果沒有好的文化去匹配等于0,一個企業有什么樣的戰略就需要有什么樣的文化、機制、團隊去匹配,而要保證這個戰略落地的有力武器就在文化上,就在輿論上,就在文化落地執行上,而文化的落地又會提升員工的職業......

                    基于行動學習的企業文化落地工作坊 廣州:2022年11月04日

                    【課程背景】 資源終會枯竭,唯有文化生生不息。——華為 任正非 哈佛大學的教授科特和赫斯克特的研究指出,企業的發展進程表明,在企業發展的不同階段,企業文化總是直接或間接地影響、作用于企業的發展方向,甚至制約著企業的資源配置范圍及其強度。 企業文化是企業在經營中逐步形成的、為團隊所認同、遵循的使命......

                    新時期企業文化建設與推進、落地高級研修班 成都:2022年11月15日

                    課程介紹: 企業文化本身就是一種客觀存在,要落地的是企業所倡導的文化理念,在很多企業,那些“高大上”的使命、愿景、核心價值觀乃至各項經營管理理念總是流于形式、浮于表面,與實際的經營管理相脫節,難以得到有效的貫徹落實。 只有制訂切實可行的理念落地規劃,進而構建完善的企業文化管理體系,采取有效的策略......

                    人力資源管理實戰研修班—有效實戰的人力資源規劃 廣州:2022年10月08日

                    課程背景: 企業的競爭,最終都可歸結為人的競爭;企業的管理,最終都可歸結為人的管理。無論中外,所有優秀的企業家和管理者必將人力資源視為企業管理中的最關鍵的內容: 被譽為“日本經營之神”的松下幸之助把“先生產人才,再生產產品”定為松下電器的核心經營策略。 微軟創始人比爾•蓋茨多次坦言:“如果把我們公司20個頂尖人才挖走,微軟就會變成一家無足輕重的公司。” 擁有160余年歷史的西門子堪稱企業界長青樹......

                    從背包到公文包---幫助好學生轉型為好員工 上海:2022年10月10日

                    培訓受眾: 人力資源總監/經理 人力資源業務伙伴 培訓或學習與發展經理/專員 企業校園招聘的相關負責人 企業內部培訓師 課程收益: 分享成為好員工需要的知識、技能和態度 了解員工和學生的在評價其成功方面的不同和差異性 探討如何在職場中實現高績效和職業化 幫助新大學生盡快實現從院校人到職業人角色和心態的轉變 幫助組織構建起新生代員工的歸屬感和敬業度,從而降低新人0-2年的離職率 幫助樹立大學生招聘的良好雇傭品牌和口碑 課程大綱: 一、員工的真實生活 學生和員工的區別 理想的工作......

                    企業戰略性目標管理與績效考核實戰沙盤演練 深圳:2022年10月22日

                    課程介紹: 1、“為什么我們辛辛苦苦制定的戰略目標得不到有效執行?為什么一些部門的工作方向和公司的想法總是偏離,似乎沒有和公司的整體經營思路、目標接軌?” 2、“為什么一些員工士氣低下,效率慢,您需要踢一腳他才走一步,沒有目標急迫感,責任感缺失?為什么員工做事沒動力,您心里著急他不急?我們該怎樣才能讓他自己主動走路呢?” 3、 “為什么一些人做事無計劃,臨時制事,工作沒有長遠的目標?為什么總是忙忙碌碌卻出現救火式管理......

                    企業培訓師培訓(TTT) 北京:2022年10月24日

                    課程說明 優秀的培訓師具備足夠的培訓理論、充分的與課程相關的知識以及表達、溝通、控制課堂的技能。特別是針對成人進行的企業培訓,更需要培訓師能充分理解成人教育的特點,設計出符合培訓需求的高效培訓課程內容。本課程結合世界先進的課程開發理念與方法,針對如何開發課程、如何演講、如何控場等各個關鍵的環節,提出實用的方法與技巧,可幫助參加培訓的學員迅速提升課程開發的能力。課程通過講授、討論、案例分析、精彩互動的結合,使學員獲得以下方面的收益: 1、提升課程開發的能力 2、提升演講表達的能......

                    HR必備的35個社保關鍵問題及應對策略 上海:2022年11月15日

                    課程介紹 HR經常會在員工入職、在職和離職過程中,遇到以下有關社保的疑難關鍵問題:如何利用社保信息核定員工帶薪年休假、醫療期、婚假等待遇?外省市社保是否需要轉移接續?如何幫助員工認定工傷和申領工傷保險待遇?等等。那么HR應如何合規做好員工的社保工作,CPC精英管理學院特邀著名社保專家張老師為您分享。 課程大綱 一、入職篇 1、如何做好入職的社保信息溝通? 2、如何利用社保信息核定員工帶薪年休假、醫療期、婚假等待遇? 3、外省市社保是否需要轉移接續? 4、如何辨析人員的社保狀態......

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