人力資源規劃培訓 - 名課堂

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                    近期熱門人力資源規劃培訓公開課 Hot Trainings

                    人力資源現狀與發展趨勢及十大轉變 成都:2022年10月10日

                    課程介紹: 全球化、社交化、移動應用迅猛增長,全球員工隊伍進一步年輕化,新形勢下,如何重塑人才獲取方式、建立靈活的、極具智慧的人才團隊是眾多企業面臨的挑戰之一。此外,人力資源部門職能和架構正面臨寵大變革,人力資本金融化已經提上日程,HRBP-SSC-COE的人力資源部門架構是對傳統人力資源管理模式的顛覆。作為人力資源部......

                    職能部門定編:方法、難點、策略 上海:2022年10月12日

                    參加對象 1.職能部門負責人(副總、總監、經理); 2.人力資源負責人(副總、總監、經理); 3.企業內部管理顧問(高級顧問及以上)。 課程大綱 1.職能部門定編管理:價值與挑戰 ?定編與人效管理:價值與目的 ?人效優化的挑戰:方向明確、路徑不明、任務不明 ?研討:當前人效提升的外部壓力、內部壓力 2.職能部門定編測算......

                    任職資格體系設計與應用 長沙:2022年10月14日

                    課程對象: 企業總經理、人力資源總監、人事經理及任職資格管理相關人員。 課程背景: 如何有效挖掘企業內部人才,建立人才庫,搭建企業人才梯隊? 如何有效識別員工能力短板,進行有針對性的培訓,增強員工能力,提升組織績效? 如何有效提煉優秀員工的個人行為為公司的工作模板,建立公司職業化行為模板,引導員工做正確的事,降低新進員......

                    人力資源戰略制定與規劃 上海:2022年10月14日

                    課程收益 1、掌握基于企業戰略的人力資源戰略制定思路與方法 2、掌握進行戰略分析的BLM模型 3、掌握人力資源各模塊戰略規劃制定的技能 4、深刻了解疫情后企業危機下的企業發展與自救趨勢 5、掌握提升內部組織效能的方法 6、掌握內部人效分析的工具與實際操作方法 參會對象 公司中高層管理人員、HR從業人員 課程大綱 一、企......

                    HRBP構建與人力資源轉型 深圳:2022年10月28日

                    課程介紹 不懂業務的HR,不是好HR;不談業務、只談專業的HR都是“耍流氓” HR管理為何往往做了很多工作,但是無法得到公司高層和業務部門的認可? HR工作如何實現有效的定位?陽春白雪的選、育、用、留如何落地到業務系統中? 如何評價HR工作的有效性?HR工作的存在價值在哪里?為什么不關閉HR部門......

                    破解年度調薪難題-(手把手教你做年度調薪) 深圳:2022年10月09日

                    【課程背景】 年度調薪是HR每年的一塊“心病”,一個好的調薪方案能真正留住核心骨干,激勵員工的積極性,一個不好的調薪方案則會面臨關鍵人才流失,業績下滑,引發公司的動蕩。究竟年度調薪調多少比較合適?薪酬總包怎么定?哪些因素影響調薪?年度調薪調哪里?如何平衡不同部門之間的調薪?這些都是HR們所關心的話題。本次課程圍繞HR心中的調薪之痛給出詳細的解決方案。 【課程收益】 學會如何進行年度調薪 年度調薪模板工具現場練習,可直接用于企業年度調薪 【課程大綱】 理......

                    以組織戰略為導向的績效管理體系構建 北京:2022年10月10日

                    課程目標: ?建立對績效管理體系的正確認知,從組織戰略層面分析思考建立整體的績效管理體系 ?學習績效管理體系設計的流程步驟要點及運用技巧,掌握績效管理方法的運用與設計要點,落實組織績效的達成 培訓對象: 企業各部門中高層 課程大綱: 一、認知績效管理 1.績效考核≠績效管理 2.績效管理常見問題分析 ?績效與戰略脫鉤 ?職能職責不清晰 ?只關注數字結果 ?重考核而輕管理 3.績效管理的三大循環 ?績效考核 ?績效診斷 ?績效提升 二、以戰略為導向的績效管理流程步驟 1.......

                    工傷、病假、醫療期與女職工三期風險控制 北京:2022年10月22日

                    前 言: 面對最基本的病假管理,很多HR不知所措;面對最普通的醫療期爭議,大批優秀的企業吞下敗訴的苦果。女職工由于生理原因,往往比男職工處于特殊的地位。而企業在處理女職工勞動關系問題時,常常一不小心就觸動了女職工勞動保護的地雷,使企業常常陷于被動。 為了幫助企業更好的理解并運用相關法律法規,建立病假制度和病假工資體系,加強對女職工的特殊保護;同時也為了讓企業更清晰地了解如何處理處于醫療期的職工和特殊時期的女職工的勞動關系,如何最大限度降低企業可能承擔的風險,本次沙龍將結合大量......

                    視角:HR合規性全解 上海:2022年11月03日

                    培訓受眾: * 人力資源經理、主管、專員 * 各部門主管、經理、總監及副總 課程收益: 人力資源管理是企業管理的基石,守法合規是人力資源管理的根本。本課程從人力資源管理的操作程序和文件資料兩個方面對于人力資源工作進行了完善地梳理和總結,能有效地幫助人力資源人員及部門經理、主管厘清思路,掌握方法,構建體系。 課程大綱: 1. 勞動合同法必備知識 * 勞動合同法對勞動合同的要求 * 勞動合同法對于解除與終止的規定 * 勞動合同法關于假期、加班等敏感因素的規定 2. 程序合規 * ......

                    企業裁員、搬遷、并購、調崗調薪中的典型案例分析及風險管控 北京:2022年12月01日

                    課程前言: 隨著中國經濟下行壓力和國際市場疲軟,眾多國內企業迎來內部調整期,或通過業務轉移、公司合并分立重組提升效率,或通過組織架構調整部門撤并削減成本支出,上述調整都必然涉及"人員裁減和整合",近年來被整合員工不僅關注裁員補償高低,更開始關注裁員方案的公平性和透明性,加之各地勞動法差異和司法實踐的變動,企業裁減特別是規模裁減是風險較高的一項人力資源活動。企業如何平穩快速推進結構調整和人員安置,不僅關系到企業的成本和風險,更關乎企業長期的經營效率。 課程大......

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                    趙仁鑫-企業培訓師
                    趙仁鑫老師

                    趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航...

                    曹天駿-企業培訓師
                    曹天駿老師

                    曹老師為漢唐集團首席體驗式培訓導師,并擔任影響力教育訓練集團、科特勒營銷顧問集團、金藍盟企業管理顧問...

                    湯海-企業培訓師
                    湯海老師

                    湯海講師簡介 湯海講師現任廣州一道企業管理咨詢有限公司董事長,多家培訓機構特聘培訓師。曾任職頂新集團...

                    李富清-企業培訓師
                    李富清老師

                    名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國...

                    楊明宇-企業培訓師
                    楊明宇老師

                    資生堂(中國)投資有限公司咨詢、培訓顧問 清華大學等多所大學總監班特聘講師 AACTP(美國培訓認證...

                    人力資源規劃培訓內訓課程

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