勞動關系管理培訓 - 名課堂

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                    民法典背景下勞動法應用與人力資源風險防范 濟南:2022年10月22日

                    課程介紹 《中華人民共和國民法典》,于5月28日經十三屆全國人大三次會議表決通過,自2021年1月1日起施行。 《民法典》被譽為 “社會生活的百科全書”,生老病死、衣食住行、消費借貸、生產生活……都能從里面找到答案。 那么,影響如此廣泛的《民法典》對于企業勞動用工又有......

                    新常態下的企業用工風險管控與員工關系管理特訓班 南寧:2022年10月25日

                    課程背景 您是否有過同樣的經歷? 人員工資上漲、社保上漲、用工成本加重,企業利潤嚴重流失! 未與員工簽訂勞動合同,支付雙倍工資! 醫療期內早辭退一天,用人單位多賠4萬多元! 解雇“詐病”員工,企業被判賠償4萬多! 勞動者工作滿22年,單位拒續簽判賠44個月工資! 員工違紀、曠工,單位卻苦苦找不到......

                    舉辦國有企業收入分配政策解讀暨薪酬設計、績效管理操作實務高級研討班 長沙:2022年10月27日

                    課程介紹 國務院印發了《關于改革國有企業工資決定機制的意見》(以下簡稱16號文),在薪酬、激勵、股權等方面賦予國企巨大空間,旨在進一步建立健全靈活、高效的國有企業經營機制,推動國有企業全面提升高質量發展。2019年國資委印發《中央企業工資總額管理辦法》(國資委令第39號),對央企工資總額決定機制和管理制度體系進行全面改......

                    新《勞動合同法》《社會保險法》《工傷保險條例》實操應對策略與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理 成都:2022年10月28日

                    課程介紹 2008年至今,隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《社會保險法》《勞動合同法實施條例》《工傷保險條例》《勞動人事爭議仲裁辦案規則》等法律法規的相繼出臺或修訂,全國各地的勞動爭議案件出現了井噴、爆發等現象!近幾年來,沿海發達地區及一二線城市的勞動爭議案件依舊“穩中有漲”&ldquo......

                    新《勞動合同法》《社會保險法》《工傷保險條例》實操應對策略與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧(B單元) 上海:2022年11月24日

                    課程背景: 2008年至今,隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業職工帶薪年休假實施辦法》《社會保險法》《職業病防治法》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規定》《企業民主管理規定》《勞動爭議司法解釋(三)》《勞動爭議司法解釋(四)》《工傷保險司法解釋》《勞務派遣暫行......

                    全面績效管理、薪酬體系設計與人才甄選測評 北京:2022年10月13日

                    培訓受眾: 企、事業單位董事長、總經理、人力資源總監、經理、績效、薪酬、招聘主管等相關中高級管理者 課程收益: 1、幫助學員掌握如何搭建企業績效體系與績效管理的流程、步驟、方法及解決方案; 2、幫助學員掌握中國傳統鑒人技術在現代人才甄選中的運用。系統、全面了解最實用、實戰的人才甄選測評技術; 3、掌握崗位勝任能力的提取方法, 行為訪談技術的操作方法以及行為訪談技術中的問題挖掘技術; 4、幫助學員掌握如何科學設計企業的薪酬體系、如何充分發揮薪酬的激勵性及如何體現公平原則; 課程......

                    精益人才訓練計劃 青島:2022年10月14日

                    課程背景 起源于20世紀50年代,發展于80年代的先進生產方式即精益生產愈來愈為全球制造企業所接收。隨著激烈的市場競爭,微利時代的來臨,這種精益思維模式的優越性愈來愈明顯,不僅體現在生產制造系統,同樣也體現在產品開發、協作配套、營銷網絡以及經營管理等各個方面,被企業管理界譽為當前工業界最佳的一種生產組織體系和方式,也必將成為21世紀標準的全球生產體系。 那么如何才能成功實踐這種思維模式呢? 要啟動企業,先啟動文化,要啟動文化,先啟動人。企業經營的的關鍵在于經營人才,人才不僅要......

                    51份HR日常管理全程文本表單的設計和運用技巧高級研修班 哈爾濱:2022年10月22日

                    培訓背景: “工欲善其事,必先利其器” “合同規范化流程標準化表單證據化” 本次培訓立足于通過51份人力資源日常管理涉及的文本、協議、表單示例,結合真實具體的實務案例對它們進行解讀,為企業建立一個基于規范化框架的人力資源管理模型——即以“入職”、“在職”、“離職”這三大用工環節為框架,體系化梳理和評析不同用工環節下的管理節點控制,通過......

                    薪酬體系設計方案班 上海:2022年11月04日

                    課程簡介 薪酬設計,一直是一個老大難的問題,一旦觸碰到利益,一切事情就會變得非常復雜。 比如說: 1、對于激勵來說,加薪是小步快跑還是一步到位? 2、新員工工資比老員工高,老員工心理不平衡,怎么辦? 3、薪酬體系設計很不合理,員工抱怨比較多,如何做調整? 4、公司的人工成本居然不下,想要做系統調整,但不知道從哪里下手? ... ... 事實上,一家公司的薪酬理念,決定了這家公司的人才管理與組織發展水平,可以說是重中之重,但市場中能系統解決薪酬管理難題的咨詢動不動就要幾十萬,這......

                    員工手冊與企業規章制度制定與風險防控 上海:2022年11月23日

                    課程介紹 在企業員工關系管理過程中,一部行之有效的員工手冊可以有效擴大企業的用工自主權,構建和諧員工關系,反之一部無效或無用的規章制度常會誘發勞動爭議并成為企業敗訴的直接原因。實踐中,很多用人單位依然存在著制度缺失、或繁雜而無用的情形,那么,不合規的員工手冊會給企業在日常員工關系管理帶來哪些法律風險?企業勞動規章制度具體有何重要作用?規章制度有哪些重要分類?各項規章制度如何設計和撰寫?如何合法有效地制定和公示規章制度?如何有效運用企業規章制度對員工加強管理?特別是對問題員工和......

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                    張嶂博士 股權投資和法律專家 香港中文大學法律學院 法學博士 現任:深圳深港國際金融研究院 執行院長...

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                    名課堂人力資源管理培訓師,國內知名勞資專家 國家高級人力資源管理師,人力資源法務咨詢師,中國人事法務...

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                    原創型、實戰型、管理學及心理學碩士,加拿大皇家大學MBA、國家二級心理咨詢師、PTT國際職業培訓師、...

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                    鐘永棣老師 國內著名勞動法與勞動關系管理實戰專家 勞動仲裁員、勞動爭議預防與應對專家 人力資源管理師...

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