績效管理培訓 - 名課堂

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                    績效管理培訓

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                    近期熱門績效管理培訓公開課 Hot Trainings

                    沙盤模擬式-績效考核暨KPI+BSC、薪酬體系設計特訓營 深圳:2022年10月08日

                    課程說明: 如何合理評估公司崗位的價值,體現薪酬內部的公平性?與市場相比,如何建立具有市場競爭力的薪酬體系?企業為何人工成本的增長率超過收入的增長率?如何合理控制薪酬總額?提到薪酬,就一定要談到績效考核。為什么績效考核總是流于形式?企業的經營目標達成與否透過什么來體現?如何實現量化考核,使考核結果更加有說服力?績效考核......

                    勞動法實操應對策略與有效調崗調薪、解雇辭退及違紀問題員工處理技巧 大連:2022年10月12日

                    課程背景: 2008年以來,我國先后出臺、實施了《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動爭議司法解釋(三)》、《社會保險法》、《工傷保險條例》(修正案)等法律法規。 新勞動合同法的實施,客觀上要求用人單位在勞動用工管理方面做到“精細化”,否則將難以證明勞動者“不合格、不能勝任工......

                    OKR工作法與績效管理管理體系高級研討班 武漢:2022年11月16日

                    培訓背景 績效管理已經進入變革窗口期,GE、微軟、IBM、Adobe、德勤、埃森哲等公司紛紛宣布取消績效評級、績效打分。Google、LinkedIn采用的OKR的方法也得到很多公司的青睞。一時間全球掀起了一股再造績效管理的潮流... OKR工作法與績效管理管理體系培訓課程你可以了解并洞察全球績效管理的最新趨勢及實踐,......

                    新環境下人力資源管理熱點追蹤、新規速遞、殘保金“減負”、薪酬績效全面考核、招聘等落地 福州:2022年11月22日

                    課程介紹 人社部2019年11月29日發布勞動合同示范文本,國家人社局給所有企業提供了一套完整通用的模版。這可能是2019年末,最重要的一個政策通知,也許沒有之一。之所以這么講,一是因為國家人社部第一次公開發布全國通用的勞動合同示范文本,歷史上從未有過。政策無小事,國家提供統一的模板,幫助企業規范化用工,這背后所傳達的......

                    《關于改革國有企業工資決定機制的意見》和企業如何在“一適應、兩掛鉤”框架下構建現代薪酬績效體系、增加員工工資收入高級研討班 北京:2022年11月24日

                    課程介紹 2018年5月13日國務院印發《關于改革國有企業工資決定機制的意見》國發[2018]16號(以下簡稱《意見》),這個《意見》對于深化國有企業改革有著深遠的意義。國有企業工資決定機制改革是完善國有企業現代企業制度的重要內容,是深化收入分配制度改革的重要任務,事關國有企業健康發展,事關國有企業職工切身利益,事關收......

                    玩轉課堂——高效課程開發和設計 杭州:2022年10月14日

                    課程收益 通過該次培訓,學員應能: 1、對課程進行有效的需求分析 2、設計有效的培訓目標 3、對培訓材料進行有效分類,并演示不同類別信息的最佳呈現技巧 4、按照不同的培訓主題設計最優的培訓練習 5、根據培訓目標設計大綱 6、根據“以學員為中心,實用、通俗易懂且易更新” 等原則,運用模塊化的技巧開發生動、有效的培訓材料 課程對象 內部講師、主管、經理、工程師 以及企業內部需要對他人進行培訓并有一定培訓經驗的人士。 課程大綱 一、生產流水線式的課程設計法 ......

                    人力資源管理實戰研修班—如何慧眼識人才—選拔與測評技巧 廣州:2022年11月12日

                    課程背景: 企業的競爭,最終都可歸結為人的競爭;企業的管理,最終都可歸結為人的管理。無論中外,所有優秀的企業家和管理者必將人力資源視為企業管理中的最關鍵的內容: 被譽為“日本經營之神”的松下幸之助把“先生產人才,再生產產品”定為松下電器的核心經營策略。 微軟創始人比爾•蓋茨多次坦言:“如果把我們公司20個頂尖人才挖走,微軟就會變成一家無足輕重的公司。” 擁有160余年歷史的西門子堪稱企業界長青樹......

                    人力資源開發與人力資源管理 深圳:2022年11月12日

                    課程背景: 為建立科學的人才評價和使用機制,促進我國職業經理階層的形成,職業經理研究中心與人事部全國人才流動中心共同合作,自2003年起開始探索高級職業經理人資質和能力水平評價。 對高級職業經理這一社會通用性強的職業,國辦發[2007]73號文件中明確應“建立能力水平評價制度”,高級職業經理人能力水平評價融匯國內外先進的測量理論和技術,通過多維度、多手段的評價模式,有效彌補單一測評手段的不足,力求更加科學、準確、全面地反映高級職業經理人的綜合能力、素質......

                    培訓效果評估工具的開發與運用 北京:2022年11月25日

                    課程介紹 培訓效果評估就是按照一定標準對培訓結果好壞的測評,分析經過培訓后被培訓者是否改正培訓要改善的地方,工作是否得到了改良,自身是否得到了完善,從而有針對性地改良培訓項目、調整培訓目標、發現測評問題進而完善培訓流程。培訓項目落地之后,培訓評估工作也隨之進行,而此時常常困擾培訓管理者的正是以下問題—— 如何設計高質量的評估工具? 如何科學嚴謹地分析收集回來的評估數據? 如何根據數據分析的結果建立起一條價值證據鏈,從而展現出培訓價值? 針對以上問題,我......

                    企業微課設計開發工作坊 上海:2022年12月01日

                    課程介紹 隨著知識經濟時代的到來,企業之間的競爭歸根結底是人才的競爭,人才是企業的第一資源,而員工自身在企業中積累的經驗是最值得沉淀的知識資源。 但企業中常常出現這樣的現象:一個部門的經驗沒有匯總整理,好經驗沒有得到有效推廣,工作中的問題反復出現;同時資深員工的離職,意味著其所積累的經驗和教訓也都被帶走,新進的員工到崗后要從頭再來。 所以,華為的任正非經常說:“企業最大的浪費就是經驗的浪費”。“人走經驗留”成為企業各級管理者迫切......

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                    蔡毅臣-企業培訓師
                    蔡毅臣老師

                    管理學碩士 企業資深教練、國家高級認證人力資源管理師、多家國學研究機構高級研究員、中國孫子兵法研究院...

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                    資深職業培訓師,全國知名實戰派人力資源專家; 亞太人力資源管理研究所副研究員; 國際績效改進協會(I...

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                    名課堂特聘專業講師,企業人力資源與員工關系管理實戰專家,專注企業薪酬、績效、用工風險及員工管理,國家...

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                    閆偉老師—人力資源實戰教練 培訓經驗: 25年企業管理及人力資源實戰經驗,其中8年世界5...

                    績效管理培訓內訓課程

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