蘭州人事法務師培訓 - 名課堂

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                    蘭州人事法務師培訓

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                    蘭州人事法務師培訓公開課

                    《勞動合同法》、《社會保險法》、《職業病防治法》修訂解析和481號文、179號文廢止形勢下企業用工風險防控與實務操作高級培訓班 蘭州:2022年10月26日

                    第一部分:《勞動合同法》、《社會保險法》和《職業病防治法》修改的背景及發展趨勢1.《勞動合同法》修改的背景、內容、趨勢以及對企業的影響2.《社會保險法》修改的背景、內容、趨勢以及對企業的影響3.《職業病防治法》修改的背景、內容、趨勢以及對企業的影第二部分:481號、179號文廢止后的人力資源風險管控實務一、關于2008......

                    新法下企業勞動用工、勞務派遣管理與社保工傷法律風險控制操作實務高級研討班 蘭州:2022年12月09日

                    各單位分管勞動人事的領導、人力資源總監、人力資源部經理、人事經理、勞資經理、勞動關系處、社會保險處、培訓主管、招聘主管,企業法律顧問及負責勞動關系的相關部門人員。培訓內容:模塊一:多元化用工選擇及優化及企業裁員、勞動爭議風險管控(一)新經濟政策影響下的企業用工形式優化1.多元化用工方式的布局與企業最佳實踐。2.靈活用工......

                    事業單位津補貼發放的“紅線和底線”暨人事管理綜合能力提升專題培訓班 銀川:2022年11月26日

                    (一)事業單位發放津補貼紅線及績效工資方案設計1、工資增長機制建立與津補貼發放紅線2、國家規定事業單位可發放津補貼項目及禁令3、績效工資限額、預算外收入與津補貼發放紅線4、合法合規發放各種津補貼的方法及政策依據5、公務用車改革、工會經費福利發放規定及紅線6、績效工資控額的目的、作用及額度申報7、事業單位實施績效工資政策......

                    企業復合型薪酬體系設計、績效考核暨員工持股法律風險防范操作實務研討班 銀川:2022年11月28日

                    在當前經濟環境下,許多企業紛紛走向集團化的道路。結合國內外常用的績效考核管理與薪酬體系的設計,明確要求我國企業對成員企業績效考核以及薪酬的現狀進行分析,建立了一套具有實用性的績效評價指標和薪酬體系。依據國務院國資委頒布的《中央企業負責人經營業績考核暫行辦法》,鼓勵企業使用經濟增加值(EVA)、平衡計分卡(BSC)、36......

                    市場管理及產品規劃 上海:2022年11月24日

                    戰略上,學習如何通過市場細分與聚焦,結合自身的優劣勢條件找準目標市場,構建、發揮企業的競爭優勢,識別新產品機會,規劃未來的研發路標;戰術上,學習如何真正做到以市場為導向、以客戶為中心,準確立項,創建具有競爭優勢的產品概念,為研發提供精準的輸入,最終贏得市場競爭的勝利。透徹理解市場管理(MM,Market Managem......

                    企業股權激勵實戰—留駐、吸引、激勵核心人才 上海:2022年10月08日

                    董事長、總經理、副總及股東等中高層管理人員課程大綱一、融“資”與融“智”一念之差1、順勢而為——構建利益共同體:持股平臺、集團公司持股、鎖定機制2、利益分配以利聚人:直接持股、無鎖定期二、股權激勵大勢所趨(案例分析)1、上市公司股權激勵實施情況:截......

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                    人力資源培訓精品內訓課程

                    名課堂培訓講師團隊

                    趙仁鑫-企業培訓師
                    趙仁鑫老師

                    趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航...

                    曹天駿-企業培訓師
                    曹天駿老師

                    曹老師為漢唐集團首席體驗式培訓導師,并擔任影響力教育訓練集團、科特勒營銷顧問集團、金藍盟企業管理顧問...

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